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行使权力献计策

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【摘要】:
行使权力献计策

3189时,职工代表们分成三个组展开热烈的讨论,从生产经营、制度建设、人才培养、职工分流到工资改革,代表们就公司的发展和存在的问题纷纷建言献策。
  项目部应该精简人员,这样既能提高工作效率,又可以在原有的基础上给员工增加工资。第一代表团团长崔欣首先提出了自己的建议,她的一席话立即打开了在场代表的话匣子,代表们围绕着加强项目经理自主权增加员工收入储备人才等问题提出各自建议。项目经理乔淼说:应该鼓励项目员工一人身兼多职,给予相应的工资标准,真正实现能者多得,调动职工积极性的同时又提高了工作效率。在谈到固定项目资金的话题上,项目经理李强说:项目资金不仅不应该被挪用,反而应该保证优先使用,如果真的存在被挪用的情况,那内部银行就应该向项目支付相应的利息。崔欣紧接着说到:至少应该保证项目部有一定的应急资金可以使用。代表们对李强和崔欣的话深有同感,纷纷点头以示同意。自由参加讨论的董事长唐保明听到代表们的这项建议后,当即向内部银行下达指示:公司的财务管理、资金使用一定要有计划性,尽快对财务用款的计划性出一个文件。在团长崔欣的带领下,代表们你一言我一语,常常是一个代表的话音刚落,另一个代表就抢着发言。
  第二代表团对增加效益工薪、完善专家、标兵评选办法和改制后职工分流的问题进行了深入探讨。团长戴启红说:应该在给员工发放基本工薪的同时,增加50%的效益工薪,提高员工的工作积极性,有利于为公司留住人才。谈到人才的问题,有代表提出应该完善公司的专家、标兵评选办法,评选标准必须保证公平公正,评选出的专家、标兵应该接受公司所有员工的监督,允许员工提出异议。董事长唐保明说:现在的专家、标兵里确实存在个别名不副实的人,评选办法也有一些纰漏,人力资源部应该尽一步完善评选办法。谈到职工分流的问题,代表们最关心职工分流细则何时出台。董事长表示:职工分流细则的初稿已完成,正在加紧完善。公司会最大限度地用好国资委、集团对改制企业的各项优惠政策,一定让每一位分流员工走得安心、走得顺心!董事长的决心赢得了在场代表的热烈掌声。
  现在的车补标准还是好几年前油价两块钱的时候制订的,如今油价都涨到7块多了,车补也应该涨呀!第三代表团团长彭雷提出了增加工资和各项补助的建议,现在的年轻人都面临着买房、结婚、生孩子,如今房价居高不下,仅凭现在的工资根本买不起一套房!很多在公司工作了56年的年轻人说走就走,和他们聊天时他们也说其实不想走,可是不跳槽就买不起房供不起车。说罢,只见年轻代表们频频点头,又无奈地笑了笑。有代表接着说:公司现阶段的职工收入与社会整体水平差距过大,不仅难留人才,更困难的是根本引不进人才。”“公司改制后,在明确岗位职责的前提下,一定会增加职工收入,真正实现能者多得。董事长唐保明表示,公司始终要把职工的利益放在首位,把提高职工的幸福指数作为发展的一大目标,重视职工切身利益,了解职工所想,掌握职工动态,尊重职工,做职工的贴心人。对于公司改制后的未来发展,我是充满信心的。”“对!我用温家宝总理的话为讨论做个总结——我们要有忧患意识,始终保持清醒的头脑。同时,又要树立信心,信心就像太阳一样,充满光明和希望!职工代表、护卫大队书记靳俊义总结到。
  在代表团分组讨论的过程中,除董事长唐保明、书记杨均田以外,所有副总经理也分头到各代表团参加讨论,现场倾听职工的心声,对职工提出的问题进行答疑解惑。各代表团团长对代表们提出的意见和建议做好记录,然后向大会主席团汇报。